логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "Консультант Самара" » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Возможно ли в одном положении о заработной плате отразить разные системы оплаты труда у разных категорий сотрудников (в разных отделах разная система оплаты труда)?

Возможно ли в одном положении о заработной плате отразить разные системы оплаты труда у разных категорий сотрудников (в разных отделах разная система оплаты труда)?

Ответ: Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в одном положении о заработной плате в Трудовом кодексе РФ нет. Это является возможным.

Обоснование:
Существуют следующие системы оплаты труда: повременная; сдельная; комиссионная; система плавающих окладов; аккордная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад). Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной - за выполненный объем работ. В каждой из этих систем на практике существуют различные виды.

Виды систем оплаты, а также то, как рассчитывается заработок при различных системах оплаты труда см. в Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс};- Типовая ситуация: Как рассчитать и начислить зарплату (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}.Информацию о том, как утвердить положение об оплате труда в организации см. в материалах «Вопрос: Как утвердить положение об оплате труда в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019) {КонсультантПлюс}».

Чтобы перейти на новую систему оплаты труда, вам необходимо внести изменения в документы, устанавливающие систему оплаты труда: коллективный договор (при наличии), положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда).

Чтобы изменить положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда), издайте приказ о внесении в него изменений, подготовьте проект изменений (можно приложением к приказу), учтите мнение профсоюза (при наличии), утвердите новую редакцию этого положения (локального нормативного акта).

Ознакомьте работников под подпись с изменениями. После предложите работникам подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.Если работники не согласятся с изменениями условий оплаты, вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но для этого вам нужно будет провести специальную процедуру: обосновать переход на новую систему оплаты труда, уведомить работников об изменениях не менее чем за два месяца.Если через два месяца работники по-прежнему откажутся работать в новых условиях, предложите другие подходящие им вакансии. Если у вас нет таких вакансий или работники откажутся от перевода, оформите увольнение по специальному основанию.