логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "КонсалтикаПлюс" » Вопрос эксперту » Часто задаваемые вопросы » Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для работника, уже получившего уведомление о сокращении штата и уволившемуся до истечения срока сокращения?

Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для работника, уже получившего уведомление о сокращении штата и уволившемуся до истечения срока сокращения?

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, при досрочном увольнении работодателю нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания).

 

Обоснование:

 

При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата, премия, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты (см. Ситуацию: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению? ("Электронный журнал "Азбука права", 2019) {КонсультантПлюс}).

Согласно ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс} работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, при досрочном увольнении работодателю нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.

Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительную компенсацию выплатите в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Ниже приводим формулы расчета дополнительной компенсации с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Апелляционного определения Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-30063/2016, Апелляционного определения Ярославского областного суда от 24.09.2012 по делу N 33-5109/2012.

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника нет суммированного учета рабочего времени:

Дополнительная компенсация = средний дневной заработок Х количество рабочих дней в периоде оплаты.

Формула расчета дополнительной компенсации, если у работника суммированный учет рабочего времени:

Дополнительная компенсация = средний часовой заработок Х количество рабочих часов по графику работника в периоде оплаты. 

1) Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)

Работника предупредили 26 февраля 2019 г. о предстоящем увольнении 30 апреля 2019 г. в связи с сокращением штата. С письменного согласия работника он уволен досрочно - 2 апреля 2019 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 3 по 30 апреля 2019 г. На этот период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 20 рабочих дней. Средний дневной заработок работника - 4 033 руб. 28 коп.

Воспользуемся формулой для расчета дополнительной компенсации:

4 033,28 x 20 = 80 665,60.

Сумма дополнительной компенсации составит 80 665 руб. 60 коп.

2) Пример расчета дополнительной компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата) при суммированном учете рабочего времени

Работника предупредили 15 февраля 2019 г. о предстоящем увольнении 19 апреля 2019 г. в связи с сокращением штата. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день.

С письменного согласия работника он уволен досрочно - 9 апреля 2019 г. Период для расчета дополнительной компенсации - с 10 по 19 апреля 2019 г. В этом периоде у работника по графику запланировано 5 рабочих дней, а значит - 55 рабочих часов. Средний часовой заработок работника - 303 руб. 62 коп.

Воспользуемся формулой для расчета дополнительной компенсации:

303,62 x 55 = 16 699,10.

Сумма дополнительной компенсации составит 16 699 руб. 10 коп.

(см. также Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}).