логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Согласно ст 263.1. Трудового кодекса, женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая неделя...

Согласно ст 263.1. Трудового кодекса, женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая неделя...

Вопрос:  Согласно ст 263.1. Трудового кодекса , женщинам , работающим в сельской местности , установлена 36 часовая рабочая неделя.
Санаторий находится в поселке, и женщины , работающие в санатории , заняты на должностях, которые не имеют отношения к сельскому хозяйству. Санаторий оказывает санаторно -курортные услуги. Нужна консультация и разъяснения по вопросу , распространяется ли указанная статья на сотрудниц санатория .Спасибо!

Ответ: Статья 263.1 ТК РФ применяется во всех организациях сельской местности вне зависимости от условий трудового договора. Таким образом ст 263.1 относиться к женщинам работающим в санатории

 

Обоснование: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

-на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

-на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).