Работники в возрасте до 40 лет имеют право на один оплачиваемый выходной раз в три года на прохождение диспансеризации. Как новому работнику доказать, что на прошлой работе он «диспансеризационные» дни не брал?
Ответ: По мнению Минтруда, ничего работник доказывать не должен. Поскольку проверка работодателем прохождения сотрудником диспансеризации на предыдущей работе законом не предусмотрена.
При этом, уже предоставив работнику оплачиваемый «диспансеризационный» день, работодатель вправе потребовать у него справку о том, что сотрудник действительно в этот день занимался проверкой здоровья. Но лишь при условии, что обязанность работника предоставлять такой документ предусмотрена ЛНА работодателя.
_________________________________________________________________
Разъяснение подготовила: бухгалтер-консультант Богомолова Елена Валентиновна.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс, содержащихся в следующих информационных банках:
- СПС КонсультантПлюс: Версия Проф;
- Российское законодательство.
Дата ответа на вопрос: 26.10.2020 г.