логотип Консультант Плюс Самара лого
(846) 22-33-000
Компания "КонсалтикаПлюс" » Правовая поддержка » Новости законодательства » При приеме на работу новый сотрудник представил работодателю бумажную трудовую книжку и сразу же написал заявление о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности. Нужно ли делать в бумажной трудовой книжке запись о приеме на работу или уже нет

При приеме на работу новый сотрудник представил работодателю бумажную трудовую книжку и сразу же написал заявление о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности. Нужно ли делать в бумажной трудовой книжке запись о приеме на работу или уже нет

Ответ: 


Как разъяснил Минтруд, заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) подается работником после выдачи ему работодателем уведомления о возможности такого выбора. 

  

Поэтому в данной ситуации целесообразно действовать так: 

  

- в бумажную трудовую книжку внести запись о приеме на работу; 

 

- вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки; 

 

- получить от работника заявление о переходе на ЭТК; 

 

- внести в трудовую книжку соответствующую запись. 

 

Кстати, что именно нужно написать в бумажной трудовой книжке работника, который отказался от нее в пользу электронной, Минтруд уже подробно разъяснял ранее. 

 

Документ: Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729 

 

___________________________________________________________________ 

Разъяснение подготовила: бухгалтер-консультант Богомолова Елена Валентиновна. 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс, содержащихся в следующих информационных банках: 

- СПС КонсультантПлюс: Версия Проф; 

- Российское законодательство. 

Дата ответа на вопрос: 26.10.2020 г.