По какому КВР оплатить бывшему сотруднику по решению суда время вынужденного прогула?

Ответ: Выплаты за время вынужденного прогула производятся по КВР 111"Фонд оплаты труда учреждений". 

Обоснование. Если суд признал увольнение незаконным, то он обязывает работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Конкретная сумма оплаты будет указана в решении суда. Если работнику при увольнении выплачивалось выходное пособие, то оно подлежит зачету (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 4 п. 62 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). 

Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). 

Соответственно, расходы на выплату среднего заработка работнику за время вынужденного прогула относятся на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ. Это прямо предусмотрено Порядком N 209н. 

Данные затраты отразите в увязке с КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений" (п. 48.1.1.1 Порядка N 85н).