логотип Консультант Плюс Самара лого
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Минтруд вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премий

Минтруд вновь пояснил, что у каждого работодателя могут быть установлены свои сроки выплаты премий

По мнению министерства, не требуется применять к стимулирующим выплатам правило, которое отводит не больше 15 дней на выплату зарплаты за отработанный период.
Подход Минтруда объясняется тем, что премии и иные стимулирующие выплаты могут быть предусмотрены за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Например, за месяц, квартал или год.
Работодатель вправе решить, сколько времени ему потребуется для оценки результатов труда, за которые начисляются премии. Сроки выплат можно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном договоре.
Полагаем, позицию, согласно которой правило о 15 днях не касается премий, уже можно считать устоявшейся. Минтруд сформировал ее еще в сентябре прошлого года. В декабре этот подход поддержал и Роструд.
Чтобы поставить точку в спорах о выплате премий, Минтруд даже предлагал внести поправки в ТК РФ. Общественное обсуждение законопроекта завершилось в октябре 2016 года.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293
В чем особенности стимулирующих выплат? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

Информация подготовлена специалистами КонсультантПлюс Самара