логотип Консультант Плюс Самара лого
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Премии бывают разные: как отличить премию по итогам месяца от разовой в НДФЛ-целях

Премии бывают разные: как отличить премию по итогам месяца от разовой в НДФЛ-целях

Вопрос: В трудовом (коллективном) договоре или положении о премировании не предусмотрены ежемесячные премии. Зато в этих документах написано, что по решению директора могут выплачиваться премии за месяцы, в которых работа была более напряженной, чем обычно. Согласно этому положению сотрудники, трудившиеся в феврале в авральном режиме, были премированы. Будет ли такая премия считаться единовременной или же выплаченной по итогам работы за месяц?

 

Ответ: Порядок отражения премиального дохода в 6-НДФЛ зависит от того, что это за премия (единовременная, за работу по итогам месяца, квартала, года).

Четкого разграничения премий на разовые и по итогам месяца в данном случае сделать нельзя. Вместе с тем, по нашему мнению, премия относится к выплачиваемой по итогам месяца тогда, когда в приказе о ее выплате указан конкретный месяц, за который она начислена. Следовательно, для нее дата получения дохода – последний день этого месяца.

 

Если в приказе руководителя организации не поименован конкретный месяц, за который выплачивается премия, то она не является премией по итогам месяца. Это разовая премия, и для нее дата получения дохода — день выплаты.