логотип Консультант Плюс Самара лого
Компания "Консультант Самара" » Правовая поддержка » Семинары по бухгалтерскому учету и налогообложению » ПОСМОТРЕТЬ БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ » Семинар «Изменения трудового законодательства. Новеллы трудового права»

Семинар «Изменения трудового законодательства. Новеллы трудового права»


25 сентября 2017 года

компания «Консультант Самара» приглашает на семинар


«Изменения трудового законодательства. Новеллы трудового права»

Лектор: Зуйков Александр (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, автор многочисленных семинаров, статей по  вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии». Опыт преподавания – более 11 лет. За это время прошли обучение более 12000 клиентов.


Стоимость участия в семинаре – 6000 руб.

Пользователям Консультант Плюс – 5000 руб.

Акция!!! При оплате до 15 сентября – 4000 руб.

 

Семинар будет проходить с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед и кофе-брейк.

 

Программа:


1.   Аналитический обзор изменений  трудового законодательства:

  • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени,  времени отдыха  и оплаты труда в выходные и праздничные дни(Законы № 125-ФЗ, № 139-ФЗ от 18.06.2017).
  • Существенное увеличение ответственности  с 1 июля 2017г за нарушения в области Персональных данных.   Что необходимо знать, предпринять, чтобы  избежать штрафных санкций.
  • Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017г (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности  для Работодателя.
  • Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.
  • Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
  • Новый порядок обращения в суд - изменения в статье N 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь  работник может подавать иски о восстановлении своих трудовых прав в суд по месту своего жительства. 

Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н,) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки? 

  • Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Дополнительное основание увольнение Руководителя.  (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Важные  изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 2017г.
  • Внедрение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197)
  • Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь Работодателю: Законный    способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
  • Новое в сфере оплаты труда

 - Важные изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты

- Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года

- МРОТ, Индексация заработной платы,  как не получить штрафы при ее отсутствии.

  • Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212)
  • Изменения закона «Об архивном деле» (закон от 18.06.2017 № 127-ФЗ)
  • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016
  • Новый регламент с 2017г. рассмотрения  разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н).  Работодатели  могут подать жалобу в Роструд на действия или бездействие организации, которая проводит Спецоценку.
  • Повышение  штрафов за нарушения требований  трудового законодательства и охраны труда. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого  работника? Новейшая судебная практика 2016 -2017г
  • Новые правила охраны труда  (ПОТ) 2016-2017г .
  • Другие важные изменения  трудового законодательства  с 2016 -2017г,

Ожидаемые Законопроекты: Электронный документооборот.  Независимая оценка для водителей.

Персональные данные работников: важные изменения, практические советы

  • Ужесточению административной ответственности с 01.07.2017 г.? за нарушения в области персональных данных – ст.13.11 КоАП РФ
  • Виды ответственности за нарушение порядка работы с персональными данными, а также, за ее незаконное получение, использование и передачу: уголовная, административная, дисциплинарная.
  • Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы использования персональных данных в компании:

-  Понятие персональных данных: специальные категории персональных данных.

-  Права и обязанности работодателя, как оператора персональных данных.

-  Понятие незаконного сбора информации. Возможности проверки сведений, предоставленных работником при приеме на работу.

-  Принципы и условия обработки персональных данных.

-  Порядок приема персональных данных на этапе собеседования, приема на работу.

-  Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных.

-  Порядок проведения проверок Роскомнодзором. Что в первую очередь проверяют,  и какие нарушения хотят обнаружить.

-  Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.  Судебная практика на стороне работодателя.

 

2. Обязанности работодателя в области Гражданской Обороны.


-  Изменения законодательства, вступившие в силу  2 мая 2017г. утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 – важные вопросы:

-  Что произошло? В чем суть изменений? С какой целью были внесены эти изменения?

-  В какой срок необходимо инструктировать новых работников?

-  Что такое курсовое обучение, в каких случаях оно необходимо?

-  Необходимо ли приглашать кого-то для проведения обучения работников?

-  Пошаговый алгоритм организации новых требований.

-  Полномочия и обязанности Работодателей (организаций) в области гражданской обороны.

-  Разработка программы вводного инструктажа в зависимости от специфики организации (предприятия). Составление проверочных вопросов для проверки приобретенных знаний сотрудников.

-  Составление проектов внутренних нормативно-локальных актов, ведение Журнала регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС.

-  Проверки в области гражданской обороны. Кто проверяет, сроки проведения, виды проверок, порядок проведения

-  Ответственность за нарушение Законодательства РФ в области ГО и ЧС. 

 

3. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ


  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году.
  • Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2017 году.
  • Привлечение ИП и коммерческими организациями  к труду иностранцев-водителей  с 1 июля 2017г. (лиц управляющих Т/С) только с российскими водительскими удостоверениями. Кого это изменение затронет и какая ответственность за нарушение данного порядка.
  • Изменения в порядке постановке на миграционный учет
  • Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев.
  • Новое основание для получения гражданства РФ:  утвержден перечень работающих  в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке.
  • Осуществления контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания).
  • Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.
  • Типичные и не типичные ошибки совершаемы работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС.
  • Законопроект. Налоговые патенты  для работников граждан договора ЕВРАЗЭС. Авансовые платежи по НДФЛ и Пенсионным взносам. Порядок применения, полюсы и минусы для работодателя.
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

 

4. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.


  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора  можно изменить и в каких случаях, а какие  рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные  негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.  Новейшая судебная практика2016-2017, принимаем решение учитывая чужие успехи или ошибки.

 

5. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.


  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
  • Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
  • Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение  срочного трудового договора во время: беременности, отпуска,  болезни.

 

6. Круглый стол ответы на вопросы.

 

 

 

Платежные реквизиты:


ИП Вертинская Елена Сергеевна

443045 г. Самара, ул. Авроры 122/526

ИНН/ОГРНИП  631627241450/316631300116322

р/с 40802810929430000303 в Филиале «Нижегородский» АО «Альфа-Банк»

г. Нижний Новгород к/с 30101810200000000824 БИК 042202824

Информационно-консультационные услуги по счету № 312 С от 29 августа 2017 г.

НДС не уплачивается в связи с применением УСН